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Recherche d'emploi

Recherche d'emploi

La recherche d'emploi est gênante. Certains préfèrent chercher les raisons de leurs propres échecs dans la nature insoluble des employeurs. D'autres blâment le destin. D'autres encore sont constamment à la recherche du meilleur moyen de publication d'offres d'emploi.

En publiant votre CV sur plusieurs sites Internet, vous recevrez certainement un nombre suffisant d'offres lucratives. L'une des idées fausses les plus attrayantes est que l'apparition de votre CV sur le Web, comme une sorte d'élixir magique, fera rêver les employeurs de vous interviewer. Je ne vais pas contester le fait qu'Internet est depuis longtemps un outil standard pour trouver un emploi. Mais si vous pensez que son efficacité est supérieure, par exemple, aux annonces dans les journaux, vous vous trompez. Seuls cinq pour cent environ des demandeurs d'emploi trouvent du travail sur Internet.

Les offres d'emploi reflètent pleinement la taille et la diversité du marché du travail. Selon diverses sources, 15 à 20% seulement de tous les postes vacants sur le marché du travail sont publiés dans les médias. La grande majorité des postes vacants sont des marchés du travail cachés. Et plus le poste et le salaire sont élevés, moins il est probable que l'annonce de ce poste soit publiée dans les médias. Comment un candidat peut-il trouver ces offres? Uniquement grâce à des connexions utiles. Les connexions sont toujours l'un des outils de recherche d'emploi les plus efficaces. Vous construisez méthodiquement des relations avec des personnes qui peuvent vous accompagner dans votre recherche d'emploi. Mais c'est tout un art, car si vous dites au hasard à tout le monde que vous rencontrez que vous avez besoin d'un travail, il est peu probable que vous obteniez ce que vous voulez.

Les employeurs n'aiment pas les demandeurs d'emploi qui changent trop souvent d'emploi et ne restent pas longtemps ailleurs. Les salariés qui passent souvent d'une entreprise à une autre ont quasiment disparu du marché du travail pendant un certain temps. Une carrière en développement constant était considérée comme un gros plus. De plus, de nombreux employeurs sont prêts à négliger les qualités professionnelles d'un candidat, si pour une raison quelconque ils sont sûrs de sa loyauté. Mais récemment, les entreprises se développent de plus en plus de manière dynamique, et il devient évident que pour acquérir de nouvelles connaissances et compétences, améliorer leurs qualifications et leur valeur sur le marché, il est simplement nécessaire d'avancer constamment. Essayez d'éviter des temps de travail très courts (moins d'un an), sinon ne vous concentrez pas particulièrement sur le rythme de vos mouvements.

Une lettre de motivation n'est pas aussi importante qu'un CV ou un portfolio. Chaque fois que vous envoyez votre CV à l'entreprise, vous devez l'accompagner d'une lettre, d'ailleurs, rédigée spécifiquement pour cet employeur. À moins que vous ne comptiez sur un coup de chance et que vous ayez une stratégie de recherche d'emploi, vous ne négligerez pas votre lettre de motivation. En fin de compte, un CV est totalement inutile pour un employeur s'il ne sait pas pour quel poste vous postulez et ce qu'il attend du poste. Ce n'est que sous la forme d'un message personnalisé que vous pouvez attirer l'attention sur ce qui vous distingue du bassin général de candidats, qu'il s'agisse de qualifications uniques ou de traits de personnalité.

Le CV doit montrer la logique de votre évolution de carrière et la croissance de vos responsabilités. Oui, le CV parfait remplit cette fonction. Mais ce n’est pas une fin en soi. La partie la plus importante de l'auto-présentation était et reste un compte rendu succinct de vos compétences, de votre éducation et de vos responsabilités professionnelles spécifiques. La plupart des employeurs ne passent pas plus de 20 secondes à regarder un CV. Cela signifie que pour recevoir une invitation à un entretien, vous devez vous concentrer sur l'essentiel. D'accord, certains détails de votre développement professionnel peuvent n'intéresser que vous. Par exemple, le fait qu'il y a cinq ans, vous avez assisté à une foire commerciale ou agi en tant que patron pendant qu'il était en vacances.

Envoyez votre CV et vous recevrez régulièrement des invitations à des entretiens. Cela peut fonctionner si vous êtes un spécialiste rare dans un domaine hautement spécialisé. Et tout le monde doit être actif pour recevoir une invitation. Parfois, vous devez appeler vous-même un employeur potentiel. Surtout si vos qualifications sont insuffisantes pour un poste vacant ou si vous commencez une carrière dans un nouveau domaine. Cependant, lors d'une conversation téléphonique, vous pouvez déclarer votre intérêt et demander un entretien. Même si vous n'êtes pas la bonne personne pour le poste, parler à un employeur peut ouvrir de nouvelles opportunités.

Cela ne fait jamais de mal d'embellir votre CV. N'espérez même pas que vous ne pourrez pas montrer un employeur chevronné, à moins que vous ne soyez un menteur pathologique. Un spécialiste dont les tâches consistent à étudier le CV des candidats, au fil du temps, apprend à voir une personne réelle derrière un morceau de papier. Parfois, en lisant entre les lignes, vous pouvez en apprendre beaucoup, par exemple comprendre à quel point un candidat est confiant, comment il s'évalue, ce dont il est fier dans sa biographie de travail et ce dont il veut garder le silence. Avec un examen aussi attentif, il est facile de remarquer des inexactitudes factuelles et des «légères» exagérations. Et plus il y en a, plus les questions délicates vous attendent lors de l'entretien.

En abaissant vos exigences salariales, vous devenez un candidat plus attractif. Le demandeur d'emploi ne doit jamais négliger ses attentes salariales. Cela ne fera que donner l'impression qu'il a désespérément besoin d'un emploi et peut être la raison du rejet. Mais si vous obtenez un emploi avec un salaire inférieur, vous ne pouvez jamais être vraiment satisfait, car vous vous sentirez trompé: après tout, à votre avis, votre travail ne sera pas payé. Tant que vous postulez pour une somme raisonnable pour votre poste et votre secteur d'activité, respectez ce chiffre. Et n'annoncez pas tout de suite le salaire souhaité, laissez l'employeur soulever lui-même le sujet.

Si vous ne pouvez pas venir pour un entretien pendant les heures de travail - de 9h00 à 18h00, rien ne brillera pour vous. Oui, la plupart des entretiens sont programmés pendant les heures d'ouverture traditionnelles. Mais tout employeur trouvera sans aucun doute le temps de rencontrer le candidat concerné. Il y a même un avantage dans un entretien après le travail - il se déroule souvent dans un environnement moins stressant, car il n'y a plus l'agitation habituelle au bureau et la pensée de terminer la journée de travail détend les interlocuteurs.

Les personnes les plus qualifiées obtiennent les meilleurs emplois. C'est peut-être l'idée fausse la plus puissante - le meilleur candidat attend la meilleure position. L'employeur, en règle générale, choisit celui dans lequel il voit une combinaison de qualités professionnelles, de compétences de présentation et de capacité à trouver le contact avec l'intervieweur. Alors ne soyez pas trop arrogant si vous pensez que vos qualifications sont uniques, mais ne vous découragez pas si vous n'êtes pas trop formel. Si vous avez reçu une invitation à une entrevue, l'employeur estime que vos compétences, vos connaissances et votre expérience sont suffisantes pour ce poste. Lors d'une réunion personnelle, il vous suffit de confirmer que vous êtes digne de ce poste.

Les chasseurs de têtes et les agences de recrutement protègent vos intérêts. Qui paie les services de recrutement? C'est vrai, ces entreprises qui les ont embauchés. C'est à eux que se consacrent les spécialistes de la recherche de personnel. Par conséquent, vous ne devriez pas vous faire d'illusions - les recruteurs ne s'efforcent pas du tout de vous trouver personnellement un emploi que vous méritez et dont vous avez toujours rêvé. Il est plus rentable pour eux de vous adapter aux exigences de l'entreprise. Parfois, cela peut limiter vos options ou même vous pousser à faire le mauvais choix, mais parfois cela peut jouer entre vos mains.

Il est presque impossible de débuter une carrière dans un nouveau domaine. La tendance est que dans le monde dynamique des affaires, de plus en plus de gens changeront radicalement de carrière, et plus d'une fois dans leur vie. C'est assez réaliste, mais aujourd'hui dans le monde des professionnels, un simple désir de cela ne suffit plus. Vous devez élaborer un plan d'action et le suivre. Tout d'abord, réfléchissez à la manière dont vous pouvez appliquer vos connaissances et compétences actuelles à votre nouvelle carrière. La prochaine étape doit être franchie pour obtenir une éducation supplémentaire.

Le demandeur d'emploi n'a pas à se vendre à l'employeur. Si vous n'aimez pas l'idée que vous vous vendez, pensez que vous vendez vos qualités professionnelles. Cela signifie souvent appliquer une méthode de vente lors de la recherche d'un emploi. Vous êtes exactement le produit dont l'entreprise a besoin et vous devez maintenant le prouver. Les demandeurs d'emploi se portent bien ces jours-ci et utilisent les mêmes méthodes que les entreprises pour promouvoir leurs produits.

Si vous avez plus de 50 ans et que vous cherchez un emploi, c'est une période difficile. Cette affirmation n'est pas vraie si vous avez des compétences et des connaissances modernes. De plus, vous devez être un joueur d'équipe, pas un professionnel têtu qui connaît les réponses à toutes les questions et ne veut pas changer.

Lorsque les temps sont durs, prenez le premier emploi offert. La recherche d'emploi est un processus imprévisible. Vous pouvez passer de nombreux entretiens dans la même entreprise au cours d'un mois et être complètement sûr que vous obtiendrez un emploi, mais cela ne se produira jamais. Et une semaine plus tard, vous visitez plusieurs entreprises et recevez plusieurs offres à la fois. Dois-je accepter la toute première offre dans ce cas? Seulement si c'est ce que vous recherchiez et que votre carrière évolue dans la bonne direction. Sinon, il vaut mieux attendre qu'il y ait une opportunité de choisir.


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